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台州pvc管道胶水 健全机制、施策 江苏省盐城市亭湖区总工会织密新就业形态劳动者权益保障网

发布日期:2026-05-15 11:25点击次数:133

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工人日报-中工网记者黄洪涛 通讯员李国保 子谦 季新台州pvc管道胶水

近年来,江苏盐城市亭湖区新就业形态行业工会联会坚持系统谋划、发力,全域进新就业形态劳动者权益保障集体协商工作,率先在交通运输、外送餐、邮政快递等新就业形态域普遍建立集体协商制度,以协商赋能书写护“新”答卷,破解新就业形态劳动者权益保障难题,维护新业态群体法权益,持续织密织牢权益保障网络,有力动新就业形态劳动者权益保障集体协商工作走走实。

健全组织+指服务,凝聚集体协商工作多元力。针对新就业形态劳动者分散化、流动化、灵活化的群体特征,新工联以建强新就业形态工会组织为抓手,依托基层工会组织扎实进集体协商工作,夯实协商工作基础,构建系统化权益保障体系。建强组织体系,明确集体协商主体。入开展“协商+和谐+成果”“协商‘亭’好”等活动,先后组建4个新业态行业党委,同步成立3个行业联工会、2个行业协会,新组建9“两新”工会组织。同时,常态化保持新就业形态集体协商建制率80以上;创新出新就业形态劳动者实名荐集体协商代表模式,破解新就业形态劳动者开会难、参与难、活动难等问题,搭建起坚实的权益保障集体协商平台。做优服务,赋予集体协商温度内核。开展“以法护‘新’・与‘新’同行”主题活动,通过实地调研掌握新就业形态劳动者实际需求;造“亭心驿站”特服务台州pvc管道胶水,常态化开展“五送”服务,不断增强新业态群体归属感、凝聚力,为集体协商工作筑牢职工参与基础。健全制度框架,强化集体协商工作保障。创新建立行业用工关系“四”协调协商机制,构建由行业党委、主管部门、行业协会、行业工会组成的四保障框架;将货车司机、外送餐员、快递员等群体权益保障协商列入全区年度维权清单,形成党委、政府支持、工会动、多参与、职工主体的常态化工作格局。

施策+突破,动集体协商工作落地见。立足新业态域小微企业占比、人员流动大等工作难点,新工联坚持管用实用、点面结原则,分步分类进集体协商工作,确保协商成果切实惠及线职工。摸排调研,锚定集体协商试点向。对交通运输、外送餐、快递物流、货运司机等四大新业态行业开展全位摸底排查,系统归集企业基础信息,选定江苏中运物流园交通运输行业、外送餐行业作为试点,以试点突破形成示范应,带动交通运输、邮政快递行业集体协商工作整体提质进。规范选流程,夯实集体协商主体基础。由新工联、主管部门牵头,通过发放宣传资料、开展多类型问卷调查等式,收集企业经营情况与职工诉求,依法依规选协商代表,企业、职工各产生5名代表,分别由行业协会荐、行业工会联会民主选并进行公示,明确席代表产生规则,PVC管道管件粘结胶确保协商代表真实反映企业与职工双核心诉求。凝聚多共识,规范集体协商实施程序。组织双协商代表开展座谈交流、恳谈沟通及政策法规业培训,系统学习相关法律法规,宣传集体协商工作重要意义,消除企业思想顾虑、凝聚职工思想共识;通过多轮征求意见梳理核心诉求,找准企业发展与职工权益保障结点,确定协商核心议题、凝聚共识并达成意向,严格按照法定程序规范进协商工作。

依法进+培树典型,提集体协商工作质水平。针对新业态域集体协商工作存在的难点堵点,坚持依法依规开展协商、以典型引路带动全局,强化集体协商成果的法、约束力与示范引作用,持续化集体协商提质增。交通运输行业。造货车司机权益保障样板。先后在江苏中运物流园召开全市次货车司机集体协商会议,签订全市份物流行业货车司机工资项集体同;召开全区货车司机权益保障集体协商会议台州pvc管道胶水,达成6项核心共识,明确货车司机月低工资不低于3500元、为货车司机购置保额不少于50万元的意外险,为货车司机提供坚实的经济与安全保障,有稳定行业从业队伍。外送餐行业。织密骑手权益保障网络。召开外送餐行业集体协商会议,签订全市份外送餐行业项协商协议,从8个面回应骑手核心诉求,明确全职骑手计薪标准、配送站点基础设备配置要求,制定传统节日慰问品标准,设立荣誉津贴,强化交通安全警示与女骑手项权益保障。邮政快递行业。实现快递员权益保障全覆盖。去年召开全区快递行业权益保障协商会议,达成四项核心共识并签订协议,明确快递员行业保底单件金额低标准、各类额外补助标准;设置“妈妈岗”,细化女职工权益保障要求;为快递员购置保额不少于50万元的意外险;完善快递员工作条件,明确劳动保护用品及时发放要求,实现新业态集体协商工作行业、人员、地域“三个全覆盖”。总结广经验,动集体协商提质扩面。在召开行业集体协商会议的同时同步组织现场观摩会,组织区劳动关系三委成员单位、相关行业(企业)负责人及职工代表参会,现场发布协商成果,直观展示集体协商工作流程与实施成;总结形成《运输行业有标准货车司机有保障》《健全集体协商机制,维护送餐“骑手”权益》两篇案例成功入选省协劳三委《江苏省新业态集体协商典型案例》,造出新就业形态劳动者集体协商的“盐城亭湖样本”,为全市集体协商提供实践指引。

下步,江苏盐城市亭湖区新工联将围绕新业态行业集体协商、薪酬激励机制集体协商两大,加强组织、加大工作力度、加快进步伐,确保集体协商工作走走实、落地见,不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感,为全区经济质量发展贡献集体协商制度力量。

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